Familia enpresaren etorkizuna gaur eraikitzen da, eta gobernu ona da bere zutabeetako bat. Helburu horrekin, dagoeneko irekita dago “Kontseiluak lideratzen” programaren edizio berri baterako izen-ematea. Prestakuntza-ekimen horren helburua da administrazio-kontseiluen zeregina indartzea eta erabaki estrategikoak hartzen parte hartzen dutenak edo etorkizunean parte hartuko dutenak prestatzea. Programa Deusto Business Schoolen garatuko da, Bilbon, eta gobernu korporatiboari buruz duten ezagutza indartu eta Administrazio Kontseilutik egiten duten ekarpena hobetu nahi duten zuzendari, kontseilari eta familia-enpresetako kideei zuzenduta dago. Prestakuntzan zehar, parte-hartzaileek kontseiluaren funtzionamenduarekin eta erantzukizunekin lotutako funtsezko gaiak landuko dituzte, hala nola gobernu korporatiboaren lege-esparrua eta jardunbide egokiak, kontseiluaren osaera eta dinamikak, definizio estrategikoa edo erakundeetan eragina duten erronka geopolitikoak eta ekonomikoak. Programak aurrez aurreko saioak, kasuen azterketa, ariketa praktikoak eta parte-hartzaileen arteko networking-esperientziak konbinatzen ditu, eta zuzendaritza-ibilbide sendoak dituzten profesionalen arteko ideia- eta esperientzia-trukea sustatzen du. Egunak eta lekua “Kontseiluak lideratzen du” ekimenak aukera ematen du familia-enpresen jarraitutasuna eta lehiakortasuna indartzen lagunduko duten ikuspegi estrategikoa, tresnak eta irizpideak eskuratzeko, non kontseiluak funtsezko zeregina baitu gobernantzan eta hurrengo belaunaldien prestakuntzan. 🔗 Informazio gehiago eta izen-emateak:https://www.deusto.es/es/inicio/estudia/estudios/executive-education/programa-consejeros

Gaur, “Familia enpresariak, jarraipen-eredua zurrunbilo-garaietan” jardunaldia ospatu dugu. Bertan, familia-enpresaren ekosistemari lotutako familia enpresariak, zuzendariak eta profesionalak bildu dira, erakunde horiek ziurgabetasunak, eraldaketak eta aldaketa bizkorrek markatutako testuinguru ekonomiko eta sozial batean betetzen duten zeregina aztertzeko. Jardunaldian zehar, parte-hartzaileek familia-enpresa nabarmendu dute egonkortasunaren, erresilientziaren eta epe luzeko ikuspegiaren zutabe gisa. Lurrunkortasun-inguruneen aurrean, hauek norabide estrategikoari eusteko, ondarea zaintzeko eta, aldi berean, merkatuaren erronka berrietara egokitzeko duten gaitasunagatik nabarmentzen dira. Manuel Bermejok (The Family Advisory Board), Iñigo Guineak (Guiar Group) eta Manuel Huertak (Horizont Family Company) parte hartu dute, eta beren esperientziatik hainbat ikuspegi eskaini dituzte, familia-proiektuak laguntzen eta zuzentzen. Hizlariek nabarmendu dute oso garrantzitsua dela familia-enpresen berezko sustraitzea eta aldaketara irekitako ikuspegia uztartzea: digitalizazioa, jasangarritasuna, nazioartekotzea eta talentuaren erakarpena ezinbesteko palanka gisa agertzen dira etorkizunari bermeekin aurre egiteko. Aefamek eskerrak eman nahi dizkie hizlariei, beren ezagutza eta esperientzia partekatzeagatik erakutsi duten eskuzabaltasunagatik, eta bertaratutako pertsona guztiei, gurekin egoteagatik.