Kimua

Kimuako hainbat kide Madrilen izan dira Familia Enpresaren Lurralde Elkarteen Forum-en II. Topaketan. Jardunaldiak Espainia osoko familia-enpresen lurralde elkarteetako gazteak bildu ditu. Topaketa aukera polita izan da esperientziak partekatzeko, ideiak trukatzeko eta familia-enpresaren inguruan beste errealitate batzuk ezagutzeko, baita lurralde desberdinetako gazteen artean harremanak sortzeko ere. Egunean zehar, parte-hartzaileek familia-enpresarekin duten loturaren inguruko kezkak, bizipenak eta ikuspuntu desberdinak partekatu dituzte. Horrelako elkarrizketek aukera ematen dute begirada zabaltzeko, beste ikuspuntu batzuk ezagutzeko eta besteen esperientzietatik ikasteko. Kimuarentzat, horrelako ekimenetan parte hartzea komunitatea sendotzen jarraitzeko eta antzeko testuingurua bizi duten beste gazte batzuekin harremanak sortzeko aukera ere bada, nahiz eta familia eta enpresa bakoitzak bere errealitatea izan. Topagune hauek aukera ematen dute konexio berriak sortzeko eta familia-enpresaren munduarekin lotura duten gazteen artean esperientziak eta ezagutzak partekatzen jarraitzeko. Kimua eta AEFAMEtik eskerrak eman nahi dizkiogu ADEFAMi bigarren edizio hau antolatzeagatik, baita jardunaldia posible egin duten elkarte eta parte-hartzaile guztiei er

Kimua taldeak aurrera egin du 2026ko ekitaldiari dagozkion jarduera korporatiboen eta prestakuntza-jardueren agendan. Urteko lehen hilabeteetan, antolakuntzak hainbat jardunaldi egin ditu, urtarrilaren 31n Gipuzkoan Escape Room jarduera batekin hasita. Ondoren, Forumaren neguko topaketa egin zen Formigalen (otsailaren 19tik 22ra), lehenengo akziodunen eskola Bilbon (martxoaren 11n) eta urteko foruma Malagan (apirilaren 10etik 12ra). Datozen hilabeteei begira, Kimuak programazioaren jarraipena iragarri du, honako ekitaldi hauekin: Sarea sendotzera eta bertako kideen prestakuntzara bideratutako urteko programa honen garapenak EY eta CaixaBank bezalako erakunde laguntzaileen laguntza du

Asteburu honetan Malagan Familia Enpresako Gazteen Forum Nazionalaren beste edizio bat ospatu da. Topaketa horretan, familia-enpresari lotutako belaunaldi berriak elkartu dira, esperientziak partekatzeko, egungo erronkei buruz hausnartzeko eta enpresa-sarearen etorkizunean duten zeregina indartzeko. Kimuako gazte talde batek programako saioetan parte hartzeko aukera izan du. Topaketa Espainia osoko beste gazte batzuekin ikasteko, trukatzeko eta konektatzeko gune bat izan da, eta funtsezko gaiak jorratu dira, hala nola lidergoa, belaunaldien jarraipena edo etengabe aldatzen ari den enpresa-ingurunera egokitzea. Hitzaldi aipagarrien artean, Maria Gomez Ormazabalek, Kimuako kideak, moderatzaile gisa parte hartu zuen saioetako batean, eta Francisco Riberas, Familia Enpresaren Institutuko presidentea elkarrizketatu zuen, belaunaldi berrien ikuspegitik elkarrizketan lagunduz. Horrelako ekimenetan parte hartzea bereziki baliagarria da Kimuako kideentzat, haien prestakuntza sendotzen, haien ikuspegia zabaltzen eta familia-enpresaren arloko beste errealitate batzuekin loturak sortzen laguntzen baitu. AEFAMEk nabarmendu nahi du, halaber, Familia Enpresaren Institutuak topaketa hori antolatzen egin duen lana.

Nerea Uribe-Etxebarria, Kimuako presidentea, Radio Euskadin elkarrizketatu dute, eta bertan euskal familia-enpresaren erronka eta aukera nagusien inguruan hausnartu du, belaunaldien arteko erreleboan eta belaunaldi berrien zereginean arreta berezia jarriz. Elkarrizketan zehar, Nereak familia erakundeen barruan gazteak entzutearen garrantzia azpimarratu du, “enpresa mantendu nahi baduzu, nolabait pentsatzeko eta antolatzeko modu ezberdinak bateratu behar dituzu” azpimarratuz. Belaunaldi-aldaketaren erronka Elkarrizketaren gai nagusietako bat belaunaldien arteko erreleboa izan da, eta Kimuako presidenteak familia-enpresaren egungo “erronka handia” dela esan du. Erakunde beraren barruan gehienez hiru belaunaldi elkarrekin bizi diren testuinguru honetan, Nerea Uribe-Etxebarriak lidergo-ikuspegi eta -estilo desberdinak kudeatzearen konplexutasuna azpimarratu du. “Gizartea izugarri aldatzen ari da, eta orain aitona, seme-alabak eta bilobak elkarrekin bizi dira enpresa barruan. Eta hori ondo kudeatu behar da, legatuari eutsi nahi badiogu”. Belaunaldi berriek enpresaren barruan nahitaez postu exekutiboak bete behar dituztelako ideiarekin ere hautsi nahi izan du. “Modu asko daude legatua mantentzeko, exekutiboa izan gabe”, azaldu du, administrazio kontseiluko kide izatea edo akziodun arduradun gisa aritzea bezalako aukerak aipatuz. Egokitu, baina legatua galdu gabe Balio tradizionalei uko egin gabe garai berrietara egokitzeko beharraz ere aritu dira elkarrizketan. Ildo horretan, azpimarratu du familia-enpresa ez dela soilik enpresa-proiektu bat, baizik eta ingurunearekiko konpromiso bat ere badela. Era berean, Euskadiko enpresen errotzeari eustea sare ekonomikoa zaintzeko giltzarria dela defendatzen du, enpresa familiarrak euskal ekonomian duen pisua gogora ekarriz. Gobernantzaren eta familia-harremanen garrantzia Nabarmendu den beste puntu bat familia-enpresan gobernantza profesionalizatzeko beharra izan da. Azaldu duenez, protokolo argiak izatea funtsezkoa da familia gatazkak saihesteko. Alde horretatik, beharrezkoa da senideak sartzeari, erabakiak hartzeari edo ekintzak helarazteari buruzko arauak ezartzea, jarraitutasuna bermatzeko oinarri gisa. Kimua: prestakuntza, konexioa eta kide izatearen sentimendua Elkarrizketan zehar, Kimuak Aefame barruko belaunaldi berriei bultzada emateko plataforma gisa betetzen duen papera ere goraipatu dute. Elkarteak hiru ildo nagusi lantzen ditu: Nerea Uribe-Etxebarriak proiektuaren osagai emozionala nabarmendu du bereziki: “Kide izatearen harrotasun hori sortu nahi dugu, zerbait garrantzitsuaren parte direla senti dezatela”.

Martxoaren 11n Kimuako Akziodunen Eskolaren beste saio bat egin genuen, Euskadiko familia-enpresetako belaunaldi berrietako gazteak prestatzeko eta elkartzeko gure gunea. Oraingo honetan, etorkizunari begira bereziki garrantzitsua den gai bat jarri genuen mahai gainean: nola antolatu eta babestu familia-enpresa, epe luzerako jarraipena errazteko. Izan ere, enpresa-familia bateko kide izateak ere berekin dakar etorriko diren erronketarako prestatzea. Enpresa hobeto ezagutzea, familiaren ondarea nola babestu ulertzea eta erabakiak hartzeko egitura argiak izatea dira belaunaldi berriek ondarea jasotzeko eta etorkizuna eraikitzen laguntzeko aurre egin beharreko gaietako batzuk. Gai horietan sakontzeko, CaixaBankeko Ana Sagarduy Bengoa dugu. Hark Kimuako gazteekin partekatu zituen ondare-plangintza ona egiteko eta familia-enpresa babesteko ezagutu behar diren zerga-gai nagusietako batzuk. Gaizka Zulaika ere gurekin izan zen, gobernantza onaren garrantzia ardatz hartuta. Antolaketarako eta erabakiak hartzeko egitura argiek familia-enpresak indartzen eta belaunaldiz belaunaldi haien jarraitutasuna errazten lagun dezakete. Ikasi, partekatu eta loturak sortu Kimua ez da bakarrik prestatzeko espazio bat. Enpresa-familietako gazteek elkar ezagutzea, esperientziak partekatzea eta antzeko erronkak dituzten beste pertsona batzuekin loturak sortzea ere bilatzen du. Horregatik, saioaren ondoren, Kimuako zenbait kidek afari batean jarraitu zuten topaketa. Aukera bat modu lasaiagoan hitz egiten jarraitzeko, esperientziak trukatzeko eta Euskadiko familia-enpresako belaunaldi berrien arteko loturak indartzeko. Eskerrik asko saio berri honetan parte hartu zenuten guztioi eta, bereziki, Kimuako gazteei, ikasten eta partekatzen jarraitzeko duzuen interesagatik eta gogoagatik

Kimuako kideek Formigalen ospatu den Familia Enpresa Gazteen Forumaren 14. Neguko Topaketan parte hartu dute. Topaketak hainbat lurraldetako familia-enpresei lotutako gazteak biltzen ditu, eta esperientziak partekatzeko, kezkak trukatzeko eta belaunaldi berrien arteko lotura indartzeko erreferentzia-gune gisa finkatu da. Horrelako foroetan parte hartzea aukera baliotsua da ikasten jarraitzeko, harreman-sarea zabaltzeko eta familia-enpresaren balioen inguruan komunitatea eraikitzen jarraitzeko. Edizio honetan Euskaditik ordezkaritza murritzagoa izan bada ere, Kimuak eta AEFAMEk apustu sendoa egin dute topagune horietan presente eta aktibo egoteko. Belaunaldi berrien inplikazioa funtsezkoa da familia-enpresaren jarraipena, berrikuntza eta errotzea gure ingurunean bermatzeko. Hori dela eta, espero dugu hurrengo belaunaldian ordezkaritza handiagoa izatea hurrengo edizioetan, eta Kimuak Estatu mailako familia-enpresa gazteen mugimenduan duen papera indartzen jarraitzea.