El nuevo presidente de Kimua pone en valor la formación, la gobernanza y el intercambio de experiencias como herramientas fundamentales para afrontar el relevo generacional en las empresas familiares.
Koldo Eguren, recientemente nombrado presidente de Kimua, el foro de jóvenes de AEFAME, ha participado en sendas entrevistas en Radio Nacional de España (RNE) y COPE Euskadi, en las que ha compartido su visión sobre el papel de las nuevas generaciones en la empresa familiar y las principales líneas de trabajo que quiere impulsar durante esta nueva etapa.
En ambas intervenciones, Eguren ha destacado la importancia de preparar a las nuevas generaciones para asumir sus responsabilidades dentro de la familia empresaria, independientemente de que desarrollen o no su trayectoria profesional en la compañía familiar.
En este sentido, ha puesto especial énfasis en la formación de accionistas responsables y en la gobernanza familiar. Conocer los derechos y responsabilidades asociados a la propiedad, comprender el funcionamiento de los órganos de gobierno y disponer de espacios adecuados para el diálogo y la toma de decisiones son, a su juicio, aspectos esenciales para favorecer la continuidad de los proyectos empresariales familiares.
Formación, participación e intercambio de experiencias
Eguren también ha destacado el valor de Kimua como espacio de encuentro entre jóvenes de diferentes familias empresarias, en el que compartir inquietudes, conocer otras realidades y aprender de experiencias vinculadas a distintos sectores.
En este ámbito, ha puesto en valor iniciativas como Kimua Barrutik, que permiten acercarse de primera mano a otros proyectos empresariales familiares y generar oportunidades de aprendizaje e intercambio entre sus participantes.
De cara a esta nueva etapa, el presidente de Kimua apuesta por dar continuidad al trabajo desarrollado durante la presidencia de Nerea Uribe-Etxebarria y seguir ampliando la participación de las nuevas generaciones mediante actividades formativas y encuentros que favorezcan su acercamiento e implicación en la realidad de sus empresas familiares.
Una línea de trabajo basada en la formación, la participación y el intercambio de experiencias, con el objetivo de acompañar a las nuevas generaciones en el papel que deberán desempeñar en la continuidad y el futuro de las empresas familiares de Euskadi.
